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一般团建除了吃饭还有什么团建项目或团建方案

相关标题:公司团建活动
网站编辑:诚智拓展 发布日期:2019-06-14 15:49 点击:
导读:大部分的团队建设活动就是三板斧:吃饭,唱K,爬山(或打球),无论在什么样的公司或组织,这3类活动都最为常见,因为成本不高,效果还算可以,每个人都得吃饭,酒足饭饱后吼两句

  大部分的团队建设活动就是三板斧:吃饭,唱K,爬山(或打球),无论在什么样的公司或组织,这3类活动都最为常见,因为成本不高,效果还算可以,每个人都得吃饭,酒足饭饱后吼两句,能发泄一下被压抑的情绪,在昏暗灯光下被走调的歌声环绕,最后以两首《朋友》《真心英雄》做结尾,平时生疏的同事和领导也变得亲近起来,而爬山/打球也有同样疗效,因此入选十大团建活动之首。

  但来来去去都是老三样也会腻味,就算每月聚餐一次,每次不同地方轮着吃,也嗨不起来,主要是因为没什么好聊,工作肯定不想再聊,生活上的事各有各的烦恼,大家在饭桌上说的都是一些场面话,除非老大特别能调动气氛,所以,对HRBP或刚晋升的团队主管来说,团建是挺费神的一件事,不搞团建也不行,大伙跟着干了几个项目,累死累活的,老大也没个表示,心里肯定不爽,但搞的话效果又不如人意,最后就会变得形式化,走过场,可能都不想去了,碍于领导的面子又不得不去,领导心也累,花了钱却没有什么效果。

  团队建设的形式是为目的服务的,那么团建的目的有哪些?除了娱乐放松之外,还要考虑达到增强凝聚力,促进团队感情的目的,但切忌做作,应该用润物细无声的方式进入到每个人的心里。以吃饭为例,如果选在一个重大项目启动和结案的两个时间点,就会比每月例行聚餐效果要更好一些,目的是让所有人都感受到项目的意义;比如在新人入职和老人离职这2个时间点请大家吃饭,也会更有意义,能把团队的情谊传递给每个人;比如大家一起做饭,每个人贡献一个菜,也比每次出去吃更有意思。有人要问,吃个饭还要考虑这么多,累不累?我想说,要当好HRBP和老大,就得考虑更多些,管理就是通过别人拿结果,调动成员的积极性,最能体现管理能力。而且,既然要花钱,就得花在刀刃上。

  团建项目能量传递

  明确了目的,我们在规划团建的时候就有了方向,起码你在写年度团建计划的时候,也有更有底气说服老板批预算。

  团建活动形式有很多,根据其他公司的总结和我自己的经验,有以下几类:

  1.线上团建活动: 王者荣耀团战、歌曲PK大赛等,优势:不受场地、成本、时间等因素限制,缺点:需要了解玩法;

  2.户外团建活动: 狼人杀、 撕名牌、谁是卧底、烧烤、主题出游、志愿公益活动,优势:更有参与感、活跃度较高,比如参加公益活动能让提升大家的自我评价(感到自己很有社会责任心)也宣传了公司形象,缺点:费用较高,提前布置场地、订购门票、关注天气与安全问题;

  3.情景剧团建:把工作中的窘况,故事拍成主题短剧。优势:不仅可以挖掘最佳男女主,还有机会展示成员优秀的导演/剧本/拍摄天赋,非常有成就感。缺点:要做出优秀的作品需要耗费大量精力,也需要所有演员配合;

  4.聊天节目团建:类似杨澜访谈名人节目。优势:每个人都有机会当主角,让团队所有人都相互深入了解彼此背后的故事。缺点:话题策划及主持人是关键,有的成员会不太愿意配合;

  5.里程碑节日团建:类似阿里的“一年香,三年醇,五年陈”--入职一年/三年/五年纪念日庆祝。结婚祝贺/生日会庆祝等。优势:极大增强成员对团队的感情;

  6.常见的聚餐/唱K/趣味竞赛/打球徒步/团队拓展训练等等。

  当然还有很多其他丰富的形式,只要心到,并不需要花费很多钱就能把活动搞出彩,只有出彩的活动,才能在所有人心中留下美好的回忆,每一份工作留下美好的回忆越多,这份工作就越值得我们珍惜,工作也就有了它的意义。

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